Мой взгляд на Ван Сунтан | Из кокона в вечнозелёное: четыре года преображения работающей матери в Ван Сунтане
Время публикации：2025-07-05
В потоке времени четыре года – это, возможно, лишь краткий миг, но для меня эти четыре года в компании «Ваньсунтань» стали незабываемым путешествием, полным вызовов и возможностей, роста и преображения. Они не только стали свидетелями моего превращения из новичка в руководителя отдела качества, но и показали захватывающую картину того, как компания «Ваньсунтань» уверенно продвигается вперед и процветает в бушующем море перемен.
I. Первые шаги в карьере: вызовы и возможности
В марте 2021 года, когда я, будучи специалистом по контролю качества лекарственных средств, переступила порог компании «Ваньсунтань», дома меня ждал еще совсем грудной ребенок. Вернувшись на работу после двухлетнего перерыва, связанного с уходом за ребенком, я чувствовала себя перед серьезным вызовом. Перед лицом «непреодолимой пропасти» между цехом по переработке пищевых продуктов и документацией по сертификации лекарственных средств, я постепенно вошла в рабочий ритм, занимаясь систематизацией документов GMP. Компания «Ваньсунтань», стремящаяся к процветанию, находилась в тот момент на решающем этапе сертификации лекарственных препаратов из растительного сырья, и это место стало для меня новым началом в моей профессиональной карьере.
Вскоре после приема на работу председатель правления Шэнь Сяньли провел встречу со всеми сотрудниками компании, родившимися в 90-х годах. На встрече все по очереди представились и рассказали о своих карьерных планах. Я уже не помню, что сказала тогда, но рассказ председателя о «истории одной банковской карты» запомнился мне на всю жизнь. Он рассказал о своем пути от сына крестьянина, начавшего с нуля, до нынешнего руководителя крупной компании. Это не просто легенда, это история, которая передаёт нам «убеждение, что успех приходит к тем, кто готов» и позволяет нам почувствовать его искреннюю заботу о молодом поколении.
II. Преодоление трудностей: верность пути трансформации
В связи со стратегическим развитием компания расширила свою деятельность в новых областях фармацевтики, и сертификация лекарственных препаратов стала для меня совершенно новой областью, в которой приходилось учиться на ходу. Этот процесс занял два года. К несчастью, в это время началась пандемия COVID-19. В 2022 году, в разгар пандемии, когда доставка грузов была приостановлена, мы многократно моделировали процесс проверки на месте с помощью таблиц Excel и проводили внутренний аудит в строгом соответствии с правилами производства пищевых продуктов. В итоге мы успешно заменили сертификацию лекарственных препаратов из растительного сырья на сертификацию пищевых продуктов, которая лучше соответствовала стратегическим целям компании. Когда мы получили сертификат на производство пищевых продуктов из растительного сырья в виде чая, позолоченные буквы на обложке сияли в свете конференц-зала – это был первый луч света на пути трансформации компании в область здравоохранения.
III. Рост и достижения: влияние корпоративной культуры
За время работы в «Ваньсунтань» я искренне благодарна компании за предоставленную широкую платформу. Г-н Шэнь часто говорил: «Молодые люди, должны смело высказывать свои мысли, даже если они ошибочны; нужно смело внедрять инновации, не слепо следуя указаниям, а стремясь к реальным результатам.» В такой атмосфере, поощряющей инновации и ценящей молодых людей, я постоянно совершенствовалась. По мере роста и развития компании мы получили ряд сертификатов на производство различных видов пищевых продуктов (жесткие желатиновые капсулы, таблетки, мягкие желатиновые капсулы и порошки), что позволило нам охватить все области системы пищевых продуктов.
По мере углубления понимания бизнеса пищевых продуктов, я также углубила свои знания о системе регистрации и уведомления. В конце 2023 года председатель правления Шэнь Сяньли поручил мне задачу регистрации и уведомления. В 2024 году я лично возглавила команду и успешно зарегистрировала и уведомила 33 вида пищевых продуктов, достигнув значительных результатов.
IV. Ответственность и миссия: развитие персонала и продвижение по службе
В конце 2024 года компания провела «Конференцию молодых талантов «Цинцзинь»», в которой приняли участие многие молодые люди, полные идеалов и целей. Мне посчастливилось быть одной из 18 участников. В ходе конференции председатель правления пригласил экспертов по бренд-стратегии и опытных преподавателей менеджмента для проведения лекций, а также призвал всех свободно обмениваться мнениями и делиться идеями. Энергичный и смелый стиль работы г-на Шэня – это движущая сила бурного развития «Ваньсунтань». После участия в этой конференции я почувствовала огромную ответственность и еще больше укрепила свою решимость постоянно учиться и совершенствоваться.
Каждый раз, слушая выступления председателя правления Шэнь Сяньли на собраниях, я получаю много полезного. Он не только глубоко анализирует ситуацию с развитием компании, но и учит нас тому, как жить и работать: В работе у нас должны быть цели, меры и результаты; в жизни нужно всегда помнить о благодарности. Он однажды попросил нас «найти пять важных людей в своей жизни» , и компания «Ваньсунтань» для меня, несомненно, является одним из самых важных людей в моей жизни. Здесь, благодаря обилию возможностей для обучения и повышения квалификации, у меня есть больше шансов реализовать свой жизненный потенциал.
В 2025 году я была официально назначена руководителем отдела качества группы компаний. Наставление г-на Шэня «быть на своем месте и выполнять свои обязанности» всегда остаётся в моей памяти. Когда коллеги сетуют на трудности в ведении бизнеса, заказы на экспорт «Ваньсунтань» уже расписаны до 2026 года; когда молодые люди жалуются на отсутствие перспектив карьерного роста, сотрудники компании, родившиеся в 90-х годах, уже занимают руководящие должности в различных отделах. Как сказал г-н Шэнь на конференции «Цинцзинь»: «Компания – это не бездушная машина, а группа людей из плоти и крови, которые, стремясь к одной цели, поддерживают друг друга и поднимаются всё выше.» Дальновидность и харизма руководителя, теплая и принимающая атмосфера компании – возможно, именно в этом секрет процветания «Ваньсунтань», позволяющий каждому обычному сотруднику раскрыть свой потенциал и сиять собственным светом.
Следующая страница
Следующая страница
Связанные Новости
2025/06/24