Применить процесс

Описание процесса:

1. Соискатели могут напрямую отправлять свои резюме на электронную почту для найма 424524685@qq.com;

2. Скрининг резюме: Подходящие кандидаты организуют предварительное собеседование как можно скорее; Непревзойденные люди войдут в кадровый резерв компании и будут уведомлены о подходящих позициях в будущем.

3. организовать первоначальное собеседование (в течение одной недели): первоначальное собеседование будет проведено административным департаментом людских ресурсов, а отобранные кандидаты будут организованы для второго собеседования департаментом-нанимателем в течение одной недели; если несоответствующий кандидат входит в кадровый резерв компании и в течение недели не поступает уведомление об собеседовании, Будет считаться, что она временно не соответствует текущей должности, и в будущем будут уведомлены о подходящих позициях.

4. Организовать второе собеседование (в течение одной-двух недель, организовать два-три раунда собеседований): собеседование будет проводиться руководителем отдела найма, и соответствующее лицо будет уведомлено о трудоустройстве в течение одной недели; Те, кто не соответствует, войдут в кадровый резерв компании и будут уведомлены по электронной почте или телефону в течение недели, что они временно не подходят для текущей должности. Мы будем уведомлять их о подходящих позициях в будущем.

5. Уведомление о найме (в течение одной недели): Административный отдел кадров уведомит заявителя по телефону о конкретном времени регистрации и необходимых материалах для поступления.